الطرد وإنهاء عقد الشغل
طرد دون سبب حقيقي وجدّي، عدم احترام الإجراء التأديبي، إنهاء تعسّفي: نتحقّق من شرعية الإجراء المتّخذ ونباشر دعوى الرجوع إلى العمل أو التعويض عندما يكون الطرد غير مبرّر.

يحمي قانون الشغل التونسي الأجير ويؤطّر في الآن ذاته سلطة المؤجّر. يساعد مكتب الخميري والصغيري، بباردو، الأجراء والمؤسسات بتونس على حدّ سواء، استشارةً وأمام تفقّدية الشغل والمجالس العرفية.
طرد دون سبب حقيقي وجدّي، عدم احترام الإجراء التأديبي، إنهاء تعسّفي: نتحقّق من شرعية الإجراء المتّخذ ونباشر دعوى الرجوع إلى العمل أو التعويض عندما يكون الطرد غير مبرّر.
صياغة ومراجعة العقود محدّدة وغير محدّدة المدّة، شروط عدم المنافسة، فترة التجربة، الملاحق: نؤمّن علاقة الشغل منذ نشأتها، للمؤجّر كما للأجير.
أجور وساعات إضافية غير خالصة، إعادة تكييف العقد، عقوبات تأديبية متنازع فيها، نزاع جماعي: نمثّلكم أمام تفقّدية الشغل والمحاكم الاجتماعية بتونس.
نرافق الأجراء ضحايا التحرّش المعنوي أو حادث شغل في إعداد ملفهم، والاعتراف بحقوقهم، والحصول على تعويض.
يكون الطرد تعسّفيًا إذا استند إلى سبب غير قائم أو إذا لم يُحترم الإجراء القانوني. يتوقف التحليل على وثائق الملف: رسالة الطرد، العقد، الإنذارات إن وُجدت. أحضروها إلى الاستشارة، وسنخبركم بسرعة إن كانت الدعوى ممكنة.
آجال التقاضي قصيرة، وتجاوزها يُفقد الحق في الدعوى حتى وإن كان الملف متينًا. استشيروا محاميًا فور تبليغ الطرد، دون انتظار.
نعم. نقدّم الاستشارة لمؤسسات تونس في التصرّف في مواردها البشرية، وتأمين إجراءاتها التأديبية، والدفاع عنها في النزاعات الاجتماعية.
منذ 12 أوت 2024، للأجيرة في القطاع الخاص الحق في خمسة عشر يوماً عطلة ما قبل الولادة وثلاثة أشهر عطلة أمومة، أربعة أشهر في بعض الحالات، يعوّضها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛ وللأب سبعة أيام. ويُمنع الطرد أو العقاب لسبب يتعلق بالحمل. تفاصيل النص وما يغيّره داخل المؤسسة.
قانون الشغلترفع الأوامر المنشورة بالرائد الرسمي بتاريخ 30 أفريل 2026 الأجر الأدنى إلى 554,736 ديناراً شهرياً لنظام 48 ساعة و470,251 ديناراً لنظام 40 ساعة، بمفعول رجعي من غرّة جانفي 2026، ثم إلى 582,400 و611,520 ديناراً في 2027 و2028. ما يجب على الأجراء والمؤجّرين التثبّت منه في بطاقة الخلاص.
قانون الشغلمنذ 23 ماي 2025، يُعتبر كلّ عقد شغل مبرمًا لمدّة غير محدّدة، وأصبحت مناولة اليد العاملة ممنوعة. تحويل آلي للعقود محدّدة المدّة، ترسيم عمّال المناولة، وغرامة بشهرَي أجر عن كلّ سنة أقدمية: ما الذي يغيّره القانون عدد 9 لسنة 2025 فعليًا للأجراء والمؤجّرين.
قانون الشغللا يُقرَّر الطرد بحرّية. فبدون خطأ فادح ثابت ودون احترام الإجراء التأديبي، يكون الطرد تعسّفيًا — ويفتح الحق في التعويض.
يستقبلكم مكتب الخميري والصغيري بباردو لاستشارة أولى. اعرضوا علينا وضعيتكم، وسنخبركم بوضوح بما يمكن القيام به.
Tunis, Le Bardo, Avenue Habib Bourguiba, Golden Centre, 55, cabinet n°2