محامي قانون الشغل في تونس

يحمي قانون الشغل التونسي الأجير ويؤطّر في الآن ذاته سلطة المؤجّر. يساعد مكتب الخميري والصغيري، بباردو، الأجراء والمؤسسات بتونس على حدّ سواء، استشارةً وأمام تفقّدية الشغل والمجالس العرفية.

الطرد وإنهاء عقد الشغل

طرد دون سبب حقيقي وجدّي، عدم احترام الإجراء التأديبي، إنهاء تعسّفي: نتحقّق من شرعية الإجراء المتّخذ ونباشر دعوى الرجوع إلى العمل أو التعويض عندما يكون الطرد غير مبرّر.

عقود الشغل

صياغة ومراجعة العقود محدّدة وغير محدّدة المدّة، شروط عدم المنافسة، فترة التجربة، الملاحق: نؤمّن علاقة الشغل منذ نشأتها، للمؤجّر كما للأجير.

النزاعات الفردية والجماعية

أجور وساعات إضافية غير خالصة، إعادة تكييف العقد، عقوبات تأديبية متنازع فيها، نزاع جماعي: نمثّلكم أمام تفقّدية الشغل والمحاكم الاجتماعية بتونس.

التحرّش وحوادث الشغل

نرافق الأجراء ضحايا التحرّش المعنوي أو حادث شغل في إعداد ملفهم، والاعتراف بحقوقهم، والحصول على تعويض.

FAQ

أسئلة متكرّرة

هل طردي تعسّفي؟

يكون الطرد تعسّفيًا إذا استند إلى سبب غير قائم أو إذا لم يُحترم الإجراء القانوني. يتوقف التحليل على وثائق الملف: رسالة الطرد، العقد، الإنذارات إن وُجدت. أحضروها إلى الاستشارة، وسنخبركم بسرعة إن كانت الدعوى ممكنة.

ما هو أجل الطعن في الطرد بتونس؟

آجال التقاضي قصيرة، وتجاوزها يُفقد الحق في الدعوى حتى وإن كان الملف متينًا. استشيروا محاميًا فور تبليغ الطرد، دون انتظار.

هل تدافعون أيضًا عن المؤجّرين؟

نعم. نقدّم الاستشارة لمؤسسات تونس في التصرّف في مواردها البشرية، وتأمين إجراءاتها التأديبية، والدفاع عنها في النزاعات الاجتماعية.

اقرأ أيضًا

قانون الشغل

عطلة أمومة بثلاثة أشهر وعطلة أبوة: ما يضمنه القانون عدد 44 لسنة 2024 لأجراء القطاع الخاص

منذ 12 أوت 2024، للأجيرة في القطاع الخاص الحق في خمسة عشر يوماً عطلة ما قبل الولادة وثلاثة أشهر عطلة أمومة، أربعة أشهر في بعض الحالات، يعوّضها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛ وللأب سبعة أيام. ويُمنع الطرد أو العقاب لسبب يتعلق بالحمل. تفاصيل النص وما يغيّره داخل المؤسسة.

قانون الشغل

الأجر الأدنى المضمون 2026 في تونس: 554,736 ديناراً، وزيادتان مبرمجتان لسنتي 2027 و2028

ترفع الأوامر المنشورة بالرائد الرسمي بتاريخ 30 أفريل 2026 الأجر الأدنى إلى 554,736 ديناراً شهرياً لنظام 48 ساعة و470,251 ديناراً لنظام 40 ساعة، بمفعول رجعي من غرّة جانفي 2026، ثم إلى 582,400 و611,520 ديناراً في 2027 و2028. ما يجب على الأجراء والمؤجّرين التثبّت منه في بطاقة الخلاص.

قانون الشغل

القانون عدد 9 لسنة 2025: العقد غير محدّد المدّة يصبح القاعدة ومنع المناولة في اليد العاملة

منذ 23 ماي 2025، يُعتبر كلّ عقد شغل مبرمًا لمدّة غير محدّدة، وأصبحت مناولة اليد العاملة ممنوعة. تحويل آلي للعقود محدّدة المدّة، ترسيم عمّال المناولة، وغرامة بشهرَي أجر عن كلّ سنة أقدمية: ما الذي يغيّره القانون عدد 9 لسنة 2025 فعليًا للأجراء والمؤجّرين.

قانون الشغل

الطرد التعسّفي في تونس: حقوقك وسبل الطعن

لا يُقرَّر الطرد بحرّية. فبدون خطأ فادح ثابت ودون احترام الإجراء التأديبي، يكون الطرد تعسّفيًا — ويفتح الحق في التعويض.

هل تحتاج محاميًا في تونس؟

يستقبلكم مكتب الخميري والصغيري بباردو لاستشارة أولى. اعرضوا علينا وضعيتكم، وسنخبركم بوضوح بما يمكن القيام به.

Tunis, Le Bardo, Avenue Habib Bourguiba, Golden Centre, 55, cabinet n°2