Le droit du travail tunisien protège le salarié tout en encadrant le pouvoir de l'employeur. Le Cabinet Khemiri & Sghairi, au Bardo, assiste aussi bien les salariés que les entreprises de Tunis, en conseil comme devant l'inspection du travail et les conseils de prud'hommes.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse, non-respect de la procédure disciplinaire, rupture abusive : nous vérifions la régularité de la mesure prise et engageons l'action en réintégration ou en indemnisation lorsque le licenciement est injustifié.
Rédaction et relecture des contrats à durée déterminée ou indéterminée, clauses de non-concurrence, période d'essai, avenants : nous sécurisons la relation de travail dès son origine, pour l'employeur comme pour le salarié.
Salaires et heures supplémentaires impayés, requalification de contrat, sanctions disciplinaires contestées, conflit collectif : nous vous représentons devant l'inspection du travail et les juridictions sociales de Tunis.
Nous accompagnons les salariés victimes de harcèlement moral ou d'un accident du travail dans la constitution de leur dossier, la reconnaissance de leurs droits et l'obtention d'une indemnisation.
Un licenciement est abusif lorsqu'il repose sur un motif non fondé ou lorsque la procédure légale n'a pas été respectée. L'analyse dépend des pièces du dossier : lettre de licenciement, contrat, avertissements éventuels. Apportez-les lors de la consultation, nous vous dirons rapidement si une action est envisageable.
Les délais pour agir sont courts et leur dépassement fait perdre le droit d'agir, même lorsque le dossier est solide. Consultez un avocat dès la notification du licenciement, sans attendre.
Oui. Nous conseillons les entreprises de Tunis dans la gestion de leurs ressources humaines, la sécurisation de leurs procédures disciplinaires et leur défense en cas de contentieux social.
Depuis le 12 août 2024, la salariée du secteur privé a droit à quinze jours de congé prénatal et trois mois de congé de maternité, quatre mois dans certains cas, indemnisés par la CNSS ; le père dispose de sept jours. Licencier ou sanctionner pour un motif lié à la grossesse est interdit. Le détail du texte et ce qu'il change dans l'entreprise.
Droit du travailLes décrets publiés au Journal officiel du 30 avril 2026 relèvent le salaire minimum à 554,736 dinars par mois pour 48 heures et 470,251 dinars pour 40 heures, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, puis à 582,400 et 611,520 dinars en 2027 et 2028. Ce que salariés et employeurs doivent vérifier sur la fiche de paie.
Droit du travailDepuis le 23 mai 2025, tout contrat de travail est réputé à durée indéterminée et la location de main-d'œuvre est prohibée. Requalification automatique des CDD, titularisation des sous-traitants, indemnité de deux mois par année : ce que la loi 2025-9 change concrètement pour les salariés et les employeurs.
Droit du travailUn licenciement ne se décide pas librement. Sans faute grave établie et sans respect de la procédure disciplinaire, il est abusif — et ouvre droit à réparation.
Le Cabinet Khemiri & Sghairi vous reçoit au Bardo pour une première consultation. Exposez-nous votre situation, nous vous dirons clairement ce qu'il est possible de faire.
Tunis, Le Bardo, Avenue Habib Bourguiba, Golden Centre, 55, cabinet n°2
