Le Journal officiel du 30 avril 2026 a publié une série de décrets, numérotés 66 à 69 pour l'année 2026, qui fixent le salaire minimum interprofessionnel garanti et le salaire minimum agricole garanti pour trois ans. Pour la première fois, la revalorisation est annoncée d'un coup jusqu'en 2028, ce qui donne aux entreprises comme aux salariés une visibilité inédite.
La mesure s'applique rétroactivement au 1er janvier 2026 : les employeurs qui ont payé le SMIG sur l'ancienne base entre janvier et avril doivent un rappel. Voici les montants, ce qu'ils couvrent, et ce que chacun peut réclamer.
Les montants du SMIG de 2026 à 2028
Pour les secteurs non agricoles, le décret n° 2026-67 fixe le SMIG mensuel à 554,736 dinars en 2026 pour le régime de 48 heures par semaine, et à 470,251 dinars pour le régime de 40 heures. Le taux horaire est porté à 2,667 dinars en régime 48 heures et à 2,713 dinars en régime 40 heures.
Les deux étapes suivantes sont déjà fixées : 582,400 dinars (48 heures) et 493,304 dinars (40 heures) au 1er janvier 2027, puis 611,520 dinars et 517,571 dinars au 1er janvier 2028. Sur trois ans, la hausse avoisine 10 %.
Dans l'agriculture, le salaire minimum agricole garanti journalier passe à 21,336 dinars en 2026, 22,400 dinars en 2027 et 23,520 dinars en 2028, avec une prime technique pour les ouvriers qualifiés.
Ce que le SMIG couvre, et ce qu'il ne couvre pas
Le SMIG est un plancher de salaire de base pour un travail à temps plein. Il ne comprend pas les majorations pour heures supplémentaires, ni les primes prévues par la convention collective de votre secteur. Un salarié payé au SMIG qui effectue 55 heures dans la semaine doit percevoir, en plus, les heures supplémentaires majorées de 75 % en régime 48 heures, conformément à l'article 90 du Code du travail.
Le SMIG n'est pas non plus le minimum applicable à la plupart des salariés : les conventions collectives sectorielles fixent des minima par catégorie professionnelle, généralement supérieurs. Un employé de bureau, un ouvrier qualifié ou un cadre ne peuvent pas être payés au SMIG si leur convention prévoit davantage. Vérifiez d'abord la grille de votre secteur.
Effet rétroactif : le rappel de janvier à avril 2026
Les nouveaux montants s'appliquent à compter du 1er janvier 2026, alors que les décrets ont été publiés fin avril. Pour un salarié au SMIG à 48 heures, la différence entre l'ancien et le nouveau montant est due pour chacun des mois de janvier à avril, en une fois, sur la première paie suivant la publication ou au plus tard dans les semaines qui suivent.
Les cotisations sociales et la retenue à la source sur ce rappel suivent le régime du salaire : l'employeur doit régulariser sa déclaration à la CNSS pour le premier trimestre 2026. Un salarié dont la fiche de paie de mai ou juin ne fait pas apparaître ce rappel est fondé à le réclamer par écrit.
Que faire si l'employeur ne s'aligne pas
Payer en dessous du SMIG est une infraction. Le salarié peut saisir l'inspection du travail, qui dispose d'un pouvoir de contrôle et de mise en demeure, puis le conseil de prud'hommes pour obtenir le rappel de salaire et les cotisations correspondantes. Attention au délai : l'action en paiement des salaires se prescrit par un an à compter de la prestation de travail, selon le Code des obligations et des contrats.
Côté employeur, la mise en conformité passe par la mise à jour des salaires de base, le calcul du rappel, la régularisation des déclarations sociales et, pour les entreprises couvertes par une convention collective, la vérification que les minima conventionnels restent supérieurs au nouveau SMIG. Les pensions de retraite indexées sur le SMIG suivent la même revalorisation.
Questions fréquentes
Quel est le SMIG net en 2026 ?
Les décrets fixent des montants bruts : 554,736 dinars pour 48 heures et 470,251 dinars pour 40 heures. Le net dépend des cotisations sociales retenues et de la situation fiscale du salarié. Les primes de transport et de présence prévues par les conventions collectives s'ajoutent au salaire de base.
Mon employeur me paie encore l'ancien SMIG : que faire ?
Réclamez par écrit le nouveau montant et le rappel depuis le 1er janvier 2026. Sans régularisation, saisissez l'inspection du travail puis le conseil de prud'hommes. Vous avez un an à compter de chaque mois impayé pour agir.
Le SMIG s'applique-t-il aux contrats à durée déterminée et au temps partiel ?
Oui. Le CDD ouvre les mêmes droits que le CDI depuis la loi de 2025, et le salarié à temps partiel est payé au prorata du taux horaire minimum, majoré de 50 % pour ses heures supplémentaires.
Les hausses de 2027 et 2028 sont-elles certaines ?
Elles sont inscrites dans les décrets publiés au Journal officiel du 30 avril 2026 et s'appliqueront de plein droit au 1er janvier de chaque année, sauf texte nouveau. Les employeurs peuvent donc les intégrer dès maintenant dans leurs prévisions.
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Le Cabinet Khemiri & Sghairi vous reçoit au Bardo, à Tunis, pour une première consultation.